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Mauvaise nouvelle pour les syndicats : les conflits individuels progressent

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A quelques semaines des élections prud’homales, voici un nouvel avertissement adressé aux syndicats : les conflits collectifs diminuent au profit de la conflictualité individuelle. C’est en tout cas l’analyse de l’organisme de formation et de conseils en RH Cegos dans une étude consacrée au climat social dans les entreprises. « Le mécontentement des salariés engendre de la démotivation et une augmentation des conflits individuels », juge Annick Allégret, la responsable de l’activité RH de la Cegos.

Les salariés ne se syndiquent plus mais la colère et l’esprit de révolte couvent. Une thèse corroborée par plusieurs ouvrages dont celui que des chercheurs lyonnais viennent de consacrer à la rebellion des cadres. Ces top mangers très performants n’hésitent plus à franchir le rubicon. Au programme : des refus de promotion en pagaille, une hiérarchie snobée, une remise en cause des décisions de la direction…

Plus grave : certains salariés hyperstressés, victimes d’harcèlement ou plus simplement broyés par le rouleau compresseur de la course à la performance pourraient désormais être tentés de commettre des actes violents envers autrui.

Il est donc temps que les syndicats retrouvent leur place au sein des organisations de travail. Ce serait aussi une bonne nouvelle pour les DRH.

Written by jfrio

novembre 15, 2008 at 9:06