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Les partenaires sociaux vont négocier sur la médecine du travail

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C’est le 15 janvier que les partenaires sociaux devraient entamer le premier round de discussions sur la réforme de la médecine du travail, plus de quatre ans après la précédente…
Le sujet est cher à Xavier Bertrand. En juin dernier, lors de la deuxième conférence tripartite sur les conditions de travail, le ministre avait lancé son idée de réformer cette institution malade.
Dans la foulée un document d’orientation était remis aux partenaires sociaux fin juillet. Plus direct, un courrier les invitait à se positionner sur cette future négociation. Laquelle devrait être bouclée fin février.
Le périmètre et les enjeux de la négociation

« Revoir les missions et l’organisation des services de santé au travail (SST) pour assurer leur efficacité » ; « promouvoir une gouvernance rénovée et régionalisée et piloter le dispositif » ; « réfléchir à une révision des modalités de financement pour asseoir cette indépendance et cette logique de prévention ». Tels sont les thématiques que syndicats et patronat devront aborder.
Parmi les points épineux, celui de la gouvernance des services de santé de au travail (la fameuse question de l’indépendance) risque de tendre les discussions tout comme celui du mécanisme de financement des SST par les entreprises. Surtout après la polémique née après la révélation par Rue89 et France Inter d’un système occulte de financement du Medef par les services de santé au travail (SST).
A n’en pas douter, la médecine du travail a cruellement besoin de se réformer à l’heure où les maladies professionnelles explosent, où les risques psychosociaux s’intensifient, le tout dans un contexte inquiétant de raréfaction des praticiens de cette spécialité médicale peu prisée par les étudiants.
L’ensemble des acteurs ont les toutes cartes en mains. Depuis la réforme de2004, des rapports, des avis d’experts ont été publiés. Parmi eux : la mission Gosselin sur l’aptitude et l’inaptitude du salarié ; le rapport des professeurs Conso et Frimat sur l’évaluation de la réforme ; l’avis du CES sur l’avenir de la médecine du travail ou encore l’étude de la direction générale du travail sur le bilan de la mise en oeuvre de la pluridisciplinarité.
« Il est nécessaire d’opérer un changement de paradigme », soulignait Xavier Bertrand l’été dernier. On veut bien le croire. Et on croise les doigts pour les négociateurs ne rejouent pas la triste pièce de la négociation sur la pénibilité au travail.

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Written by jfrio

janvier 8, 2009 at 11:31