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Recrutement : les réseaux sociaux n’ont (toujours) pas la cote

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Facebook, Twitter, Linkedln, Viadeo… On pensait que les réseaux sociaux, grand public et professionnels, faisaient partie de la panoplie des outils indispensables aux recruteurs. Que nenni ! Une nouvelle étude, cette fois publiée par Robert Half International, vient à nouveau de le confirmer : les spécialistes du recrutement les utilisent à la marge pour débusquer le profil recherché : 17 % des Espagnols, 12 % des Français et des Allemands et seulement 5 % des Belges !
Et oui, les recruteurs sont encore très majoritairement fidèles à la bonne vieille candidature spontanée.

Et les DRH, pourtant très présents à titre personnel sur Linkedln et Viadeo, reconnaissent eux-mêmes qu’ils surfent très rarement sur ces sites pour embaucher. La part des réseaux sociaux dans les canaux de recrutement utilisés par les DRH n’était ainsi que de 2 % en 2009, mais pourrait atteindre 10 % en 2011, selon des estimations sans doute un tantinet optimistes.
Depuis leur avènement, les réseaux sociaux servent à dénicher la perle rare, le profil atypique, un mode opératoire qui n’a, semble-t-il, guère évolué. Pour l’instant…

Written by jfrio

octobre 5, 2010 at 11:03

Un logiciel propose de scruter l’activité des salariés sur les réseaux sociaux

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Les juristes spécialisés dans la cybersurveillance sont a priori formels : Social Sentry, solution informatique éditée par la société US Teneros, ne verra jamais le jour en France. Il faut dire que ce super mouchard, révélé par nos confrères de 01.Net, entend tout bonnement scruter l’activité des salariés sur les réseaux sociaux de type Twitter ou Facebook. L’éditeur américain est parti d’un constat : plus de 70 % des cadres outre-Altantique détiennent des comptes sur Facebook tandis que certaines images publiées par les internautes sur les réseaux sociaux ont contribué à ternir l’image de l’entreprise. Teneros cite ainsi l’exemple des fameuses photos sexy des hôtesses de British Airways publiées sur Facebook.

En France, une telle application a donc peu de chances d’être adoptée par les employeurs en raison, notamment, du principe d’atteinte à la liberté d’expression. Aussi, cet outil suggère une possible intrusion de l’employeur dans la sphère privée. Le déploiement de Social Sentry nécessiterait quoiqu’il arrive une autorisation de la Cnil et un avis du CE.

Written by jfrio

mai 7, 2010 at 10:53