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Le médecin de ville n’est pas le médecin du travail

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Le Medef a proposé que la visite médicale d'embauche soit confiée au médecin de ville

Le Medef a proposé que la visite médicale d'embauche soit confiée au médecin de ville

C’est une proposition du Medef avancée dans le cadre de la négociation sur la réforme de la médecine du travail : afin pallier la pénurie de médecins du travail (nombreux départs en retraite, filière peu attractive pour les étudiants, métier dont la crédibilité est écornée…), l’organisation patronale, qui ne manque jamais d’idées novatrices,  souhaite confier aux médecins de ville – en fait votre généraliste de proximité – les visites médicales d’embauche. Cet acte essentiel de la vie professionnelle du salarié – d’autant plus essentiel que les visites médicales ont lieu désormais tous les deux ans, sauf pour les métiers à risque – relève pourtant de la seule compétence du médecin du travail, seul praticien à connaître vraiment le lieu de travail et ses éventuels dangerosités.

La proposition du Medef, à l’évidence dangereuse pour la profession de médecin du travail mais surtout pour la santé du salarié une fois embauché, a été rejetée en bloc par les syndicats. Ouf ! Mais la partie patronale a un autre atout dans son jeu : porter de deux à quatre ans la fréquence de la visite médicale pour les salariés non exposés à des risques spécifiques. Qui sont-ils ces salariés  ? Personne ne le sait réellement à ce jour.

Là encore, cette suggestion n’a pas soulevé l’enthousiasme des syndicats présents à la table des négociations. On peut les comprendre. Imaginons un cadre du tertiaire (a priori non exposé à un « risque spécifique »), soumis à une très forte pression,  passer une visite médicale tous les quatre ans, on peut légitimement penser que l’épuisement professionnel interviendra avant la date du rendez-vous chez le médecin du travail.  A l’heure où les pouvoirs publics souhaitent manifestement une meilleure prise en compte du bien-être au travail par les employeurs, notamment via la prévention des risques psychosociaux  (visiter le site du ministère du Travail travailler-mieux.gouv.fr), cette proposition du Medef est bel et bien à contre-courant.

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Written by jfrio

avril 7, 2009 at 2:53

Mauvaise nouvelle pour les syndicats : les conflits individuels progressent

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A quelques semaines des élections prud’homales, voici un nouvel avertissement adressé aux syndicats : les conflits collectifs diminuent au profit de la conflictualité individuelle. C’est en tout cas l’analyse de l’organisme de formation et de conseils en RH Cegos dans une étude consacrée au climat social dans les entreprises. « Le mécontentement des salariés engendre de la démotivation et une augmentation des conflits individuels », juge Annick Allégret, la responsable de l’activité RH de la Cegos.

Les salariés ne se syndiquent plus mais la colère et l’esprit de révolte couvent. Une thèse corroborée par plusieurs ouvrages dont celui que des chercheurs lyonnais viennent de consacrer à la rebellion des cadres. Ces top mangers très performants n’hésitent plus à franchir le rubicon. Au programme : des refus de promotion en pagaille, une hiérarchie snobée, une remise en cause des décisions de la direction…

Plus grave : certains salariés hyperstressés, victimes d’harcèlement ou plus simplement broyés par le rouleau compresseur de la course à la performance pourraient désormais être tentés de commettre des actes violents envers autrui.

Il est donc temps que les syndicats retrouvent leur place au sein des organisations de travail. Ce serait aussi une bonne nouvelle pour les DRH.

Written by jfrio

novembre 15, 2008 at 9:06